Трубная Металлургическая Компания (ТМК) активно взаимодействует с образовательными учреждениями на всех уровнях и участвует в создании информационно-образовательной среды в рамках перехода к системе «бесшовного» обучения. Об этом заявила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина в ходе пленарной сессии «Технологическое предпринимательство в инновационном образовании: бесшовная траектория от школы до корпорации», которая состоялась в инновационном центре «Сколково» в рамках международной технологической конференции Startup Village.
Мероприятие прошло на стенде ТМК. Участие в сессии также приняли руководитель по развитию индустриального образования Сколковского института науки и технологий (Сколтех) Алена Норко, проректор Университета 2035 Олег Сулименко, директор Международной гимназии «Сколково» Оксана Демьяненко, исполнительный директор Национальной ассоциации трансфера технологий (НАТТ) Алексей Филимонов и заместитель директора департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Министерства просвещения РФ Марина Софронова.
В ходе дискуссии, посвященной трансферу технологий из научно-образовательного сектора в бизнес, Елена Позолотина отметила, что ТМК2U реализует множество инициатив, направленных на развитие технологического предпринимательства в школах и университетах, чтобы закрыть текущие потребности бизнеса и содействовать решению реальных профессиональных задач.
«Сотрудничество со школой и вузом – обязательная составляющая успеха для любой корпорации. А наличие собственного корпоративного университета позволяет объединить все структурные площадки между собой для формирования необходимых бизнес-заказов и поиска решения открытых задач здесь и сейчас», – сказала Елена Позолотина.
Она также подчеркнула, что бизнесу следует вовлекать потенциальных сотрудников в свою орбиту и содействовать их профессиональной ориентации уже со школьной скамьи.
«Как работодателю нам очень важно, чтобы ребята, которые приходят работать на предприятия ТМК, были профессионально подготовлены. От того, насколько правильно сформирована профессиональная направленность у наших будущих сотрудников, зависит не только реализация их ожиданий и потребностей, но и успешная деятельность компании в целом. К тому же, если мы не будем работать со школой, те ребята, которые могли бы к нам прийти, просто не придут, и выиграть впоследствии конкурентную борьбу за ценные кадры с другими компаниями будет практически невозможно. Поэтому мы реализуем наши программы во многих регионах Российской Федерации, и каждый год более пяти тысяч школьников проходят то или иное профориентационное мероприятие в компании», – отметила Елена Позолотина.
Она рассказала и о других инициативах, реализуемых ТМК2U. Так, корпоративный университет координирует участие предприятий ТМК в федеральном проекте для среднего профессионального образования «Профессионалитет», в рамках которого на практике реализуются принципы дуального обучения. Елена Позолотина отметила разработку программ для системы высшего образования совместно с ведущими вузами страны, а также представила возможности ТМК2U по профессиональной переподготовке и получению дополнительной квалификации внутри корпорации.
Корпоративный университет ТМК2U работает с 2017 года и за это время создал более 460 обучающих программ и 270 электронных курсов по пяти образовательным траекториям. В портфеле университета – программы подготовки рабочих профессий, развития управленческих и коммерческих компетенций, гибких навыков, при этом особое внимание уделяется развитию digital-компетенций. Обучение проходит на полигонах ТМК2U на предприятиях и в штаб-квартире, расположенной в Научно-техническом центре (НТЦ) ТМК в «Сколково». ТМК2U отвечает за формирование методологии по ключевым HR-процессам – подбору, адаптации, оценке и аттестации персонала, а также реализует полный цикл работы с управленческим резервом, проводит фундаментальные социологические исследования.