Какие перемены ждут управленческий корпус комбината в ближайший год рассказал наставник программы заместитель генерального директора УК "Уральская Сталь" Андрей Лясковский.
По словам Андрея Анатольевича одним из важнейших критериев отбора кандидатов на обучение он называет личную мотивацию и готовность меняться. Всего порядка сотни человек – начальники участков и руководители среднего звена.
Курс подготовки будет состоять из четырёх образовательных модулей, каждый из которых призван заполнить или усилить навыки командиров производства. На время цикла обучения будут созданы цифровые площадки для коммуникации участников.
– Уверен, через год комбинат получит новую плеяду руководителей, владеющих современными управленческими навыками, умеющих эффективно взаимодействовать с коллективом и способных обеспечить им безопасные условия труда. А значит, Уральская Сталь увеличит свою конкурентоспособность и сможет увереннее выходить на новые отечественные и зарубежные рынки.
Лучшие участники программы займут более высокие должности в ближайшие месяцы после обучения. А те, кто не сразу почувствует карьерный рост, будут зачислены в списки кадрового резерва комбината.
Подробнее о программе в новом выпуске газеты «Металлург».
Текст взят с сайта uralsteel.com в порядке цитирования